Neuer Recruiting Kongress hat im Mai Deutschland Premiere

Recruiting Excellence hat als neuer Kongress rund um die Mitarbeiterfindung am 10. Mai 2023 Deutschland Premiere in München. Der Kongress gibt Antworten auf den Fachkräftemangel und präsentiert Tools und Strategien für Unternehmen, um sich auch im aktuellen Umfeld in der Mitarbeitersuche erfolgreich zu positionieren.

Nach erfolgreichem Start des Business Events im Vorjahr in Wien, ist München die nächste Station des Kongresses, der sich an alle Entscheider für Personalfragen in Unternehmen richtet, von den HR-Abteilungen, bis zur Geschäftsführung sowie an HR- und Recruiting Unternehmen.

Unter dem Motto “Von den besten lernen” steht die Zukunft der Mitarbeiterfindung im Zentrum von Best Practice Beispielen und Keynotes zu Themen, wie Recruiting-Strategie, Gen-Z als Zielgruppe, Social Recruiting, Employer Branding und vielem mehr. Die Vorträge gehen mit rund 50 Minuten in die Tiefe und werden durch Panel-Diskussionen abgerundet.

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Nina Serfözö | Projekte / Marketing | +43 1 585 4623 73

Wir haben die Vortragenden der österreichischen Ausgabe des Recruiting Excellence Kongresses zum Interview gebeten.

Lesen sie hier Gespräche zum Wandel am Arbeitsmarkt, den Ansprüchen der Generation Z und den neuen Anforderungen ans Recruiting 

mit Nikolai Dürhammer | StepStone Österreich, Rebecca Duden | We are Family und Christian Klement | epunkt

IC: Herr Dürhammer, die zur StepStone-Gruppe gehörende Universum hat im Juli ihre jährliche Studie Employer Branding Now 2022 veröffentlicht. Darin wird prognostiziert, dass sich der Umbruch auf dem Talentmarkt fundamental auf den Arbeitsmarkt auswirken wird. Welche Umwälzungen werden die prägnantesten sein?

Der Arbeitsmarkt wird sich in kommenden Jahren und Jahrzehnten fundamental wandeln. Schon jetzt befinden wir uns in einem Bewerber*innenmarkt – es sind nicht mehr allein die Unternehmen, die die Bedingungen diktieren. Die Bedürfnisse der Beschäftigten gewinnen zunehmend an Gewicht. Warum ist das so? Die Erwerbsbevölkerung schrumpft. Jetzt könnte man sagen, egal, die Digitalisierung und Automatisierung werden das Problem schon lösen, aber das halte ich für ein Ammenmärchen. Wir brauchen die Menschen am Arbeitsmarkt. Die EB-Now-Studie von Universum bestätigt uns, dass in den Personalabteilungen der Unternehmen bereits erkannt wird, dass die Employer Brand mittlerweile wichtiger wird – in Österreich sind 91% der HR-Expert*innen überzeugt, dass es schwierig sein wird, die benötigten Arbeitskräfte anzuziehen, wenn man als Arbeitgeber nicht als attraktiv wahrgenommen wird.

IC: Woran liegt es Ihrer Meinung nach, dass die datengestützte Entscheidungsfindung im Recruiting bei Österreichs Unternehmen noch nicht angekommen ist – laut der Studie nutzen sie derzeit nur rund 20% – und wie schnell ist hier mit einer Optimierung zu rechnen?

Es war bislang schlichtweg in vielen Branchen und Berufsfeldern nicht nötig, sich mit den Bedürfnissen der Zielgruppen auseinanderzusetzen. Es gab in einzelnen Bereichen Arbeits- und Fachkräftemangel, aber im Großen und Ganzen waren Angebot und Nachfrage ausgewogen. Das ist jetzt nicht mehr so. Mittlerweile ist das Angebot am Stellenmarkt sehr groß. …

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