Dr. Klaus Wohlrabe

Stellvertretender Leiter | ifo Institut

Dr. Klaus Wohlrabe ist stellvertretender Leiter des ifo Zentrums für Makroökonomie und Befragungen und Leiter für Befragungen. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Technischen Universität Dresden. Von 2004 bis 2009 war er Doktorand am ifo Institut für Wirtschaftsforschung. Seinen Doktortitel (summa cum laude) erwarb er 2009 an der Universität München. Er ist für alle Erhebungen des ifo Instituts, deren Methodik, Interpretation und Präsentation, verantwortlich. Außerdem ist er für den ifo-Geschäftsklimaindex für Deutschland zuständig.

www.ifo.de

Rebecca Duden

We are familiy | CEO

Rebecca Duden ist CEO von We are Family, der führenden Kommunikationsagentur für Gen Z, Gen Alpha und ihre Wegbegleitenden im deutschsprachigen Raum. Als Zielgruppenexperte entwickelt die Agentur crossmediale Kampagnen im Bereich Marketing und Bildungskommunikation.

Nach ihrer Zeit als Managing Director für die Full Moon Kids & Teens und die Full Moon Activation, wurde Rebecca Duden Mitgründerin und CEO der We are Family GSA Agentur. Mit rund 50 Mitarbeitenden, die selbst überwiegend Gen Z-ler sind, entwickelt sie Kommunikationslösungen für junge Zielgruppen. Sie baut zudem das international agierende We are Family Agenturnetzwerk mit auf. Beim Recruiting Excellence Kongress zeigt sie, wie erfolgreiches Nachwuchs-Recruiting gelingen kann.

we-are-family.de

Ingrid Hofmann

Gründerin & Geschäftsführerin I Hofmann Personal

Ingrid Hofmann gründete 1985 Hofmann Personal. Das Unternehmen wuchs rasch und gehört heute zu einem der größten Personaldienstleister in Deutschland und Österreich. Die Geburt der Tochter vier Jahre nach der Gründung ließ den Wunsch keimen, Arbeitswelt und Familie vereinbar zu gestalten – zu einer Zeit, in welcher der Begriff „Work-Life-Balance“ noch nicht geboren war. Bis heute glänzt Hofmann Personal daher mit kreativen Arbeitszeitmodellen.

Ingrid Hofmann lebt nicht nur für ihren Job. Sie atmet ihn. Nach dem Mauerfall erkannte Ingrid Hofmann schnell das Potenzial, das hinter dem ehemaligen Eisernen Vorhang schlummerte, und expandierte rasch im Osten Deutschlands. Auch neben ihrem Job engagiert sich Ingrid Hofmann für die Arbeitswelt. Sie ist unter anderem im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) tätig. Seit 2010 ist sie Mitglied im Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit, berufen durch die damalige Bundesarbeitsministerin Ursula v. d. Leyen.

www.hofmann.info

Thorsten Piening

persomatch | Mitgründer

Thorsten Piening ist seit über 20 Jahren als Unternehmer, Geschäftsführer, Referent und Dozent im Online Marketing erfolgreich. 2011 gründete er die Online Marketing Agentur qualitytraffic GmbH, die inzwischen über zwei Standorte in Bielefeld und Münster verfügt.

Über 40 Online Marketing Experten betreuen Kunden unterschiedlichster Branchen in den Bereichen Suchmaschinenmarketing, Display Advertising, E-Mail Marketing, Content und Social Media Marketing, Produktdaten Marketing sowie Web Controlling. Seit 2016 veranstaltet die Agentur regelmäßig die OMKB, die Online Marketing Konferenz Bielefeld, eine der größten Online Marketing Konferenzen in Deutschland.

Zudem verfügt er über langjährige Erfahrungen als Referent und Dozent an verschiedenen Hochschulen und Akademien. Zuvor war er unter anderem Chief Marketing Officer der Media Ventures GmbH, geschäftsführender Gesellschafter der klickfreundlich GmbH sowie Gründer verschiedener Unternehmen (z. B. die tunero GmbH, die regiomatch GmbH oder die Kaffeeabo GmbH). 2020 verkaufte er die qualitytraffic GmbH an die Think11 GmbH und ist seitdem in neuer Position als CMO bei der personmatch GmbH tätig, wo er auch Gesellschafter ist.

www.persomatch.de

Dario Schuler

Gründungspartner | KHRC

Dario Schuler ist Gründungspartner von KHRC und verantwortet das Center of Competence Organisationsentwicklung.

Als früherer Personalleiter und Leiter des Vorstandsbüros in einer der Big 4 Wirtschaftsprüfungen kennt er die Bedeutung leistungsfähiger Führungs- und Steuerungsinstrumente. Aufgrund seiner unternehmerischen Tätigkeit in mittelständisch geprägten Unternehmen interessiert er sich besonders für Nachfolgeplanung und Generationenmanagement.

Als Berater, Coach und Interimmanager unterstützt Dario Schuler die Entscheidungsträger führender Organisationen aus Wirtschaft, Kirche und Kultur bei der Optimierung der Unternehmenssteuerung und des Führungspotentials, dem Aufbau leistungsfähiger Organisationsstrukturen sowie bei der Entwicklung von Veränderungsarchitekturen und Kommunikationsstrategien.

Er coacht Managementteams bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen und begleitet ihre Gesellschafter bei der Gestaltung der Unternehmenspolitik ebenso wie bei Akquisitions- und Nachfolgeentscheidungen.

Begonnen hat er seine Karriere in der Firmenkundenbetreuung und im Kreditrisikomanagement einer Universalbank in Deutschland und den USA.

Seine Studien der Wirtschaftswissenschaften hat Dario Schuler an der Universität Paderborn als Diplom-Kaufmann und an der University of St. Thomas in Minneapolis / St. Paul (USA) als Master of International Management (M.I.M.) und als Master of Business Administration (M.B.A.) abgeschlossen.

Dario Schuler ist verheiratet und Vater von drei Kindern. Er lehrt Managementkompetenzen und Unternehmensführung an verschiedenen Universitäten im In- und Ausland. Darüber hinaus engagiert er sich bei Lions International, ist Ehrenvorsitzender des BDSU-Beirats und Leiter des Arbeitskreises HR-Controlling & Analytics beim Bundesverband Employer Branding.

www.khrc.de

Dr. Karsten Schulte-Deußen

Bereichsleitung Befragung & Berichte | Great Place to Work®

Dr. Karsten Schulte-Deußen hat Psychologie und Wirtschaftspsychologie studiert. Er arbeitet seit über 11 Jahren als Bereichsleiter Befragungen und Berichte bei Great Place to Work® Deutschland in Köln. Er verantwortet die Durchführung sämtlicher nationaler wie internationaler Befragungsprojekte des Instituts. Zudem berät der promovierte Wirtschaftspsychologe Unternehmen beim systematischen Aufbau einer vertrauensbasierten Arbeitsplatzkultur.

www.greatplacetowork.de